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解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
公司单方面
解除劳动合同
是
怎么赔偿
答:
1. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在6个月以上但不满1年,按1年计算;如果不满6个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按职工月平...
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司与员工
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
突然辞退员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工
怎么
补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除劳动合同
的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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