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解雇员工赔偿标准2019
2019
年公司裁员
赔偿标准
是什么
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
二十年老
员工
被
辞退
如何补偿
答:
工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,
需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
2008年交保险
2019
年公司
辞退员工
补偿
答:
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资
。如劳动者存在劳动合同法第三十九条情形的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。相关规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
新劳动法规定
员工
主动辞职怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司随便找理由
辞退员工
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019
无锡工伤
赔偿标准
,企业一
员工
因工伤致残,除了赔社保内的,还要赔偿...
答:
以当地
职工
平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:单位:个月年龄20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁九级12108642注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
2019
年企业搬迁
员工
补偿
标准
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准...
公司让57岁的工人回家退养,开最低工资638元,合理吗?
答:
如果企业在上述几种情况下与该
员工
解除劳动合同,势必造成违法解除,需要支付该员工违反解除每满一年一个月经济
补偿金
的双倍
赔偿
。因此,企业采取了发给员工638元工资(生活费)的方式,不与员工解除劳动合同的看似不违反劳动合同法的方式。但实质上,企业还是违法了! 2、根据
2019
年3月公布的《全国各省份最低工资
标准
》,全...
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