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认定工伤的四个条件
认定工伤的4个条件
答:
工伤认定标准:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发...
认定工伤的4个条件
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
;(五)因工外出期间,
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;(六)
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情...
认定工伤的4个条件
认定工伤的有效期是多久
答:
1、认定工伤的4个条件是:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错
。其中主观过错的解释是,除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
认定工伤
需要
的条件
分别是什么
答:
一、认定工伤需要的条件分别是什么
申请工伤认定要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等
。(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害...
认定工伤的4个条件
答:
一、认定工伤的4个条件1、认定工伤的4个条件有:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的。2、法律依据:《...
认定工伤的4个条件
是什么?
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因
工作原因
受到事故伤害的(二)
工作时间前后在工作场所内
,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的。 认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,...
上下班途中
工伤认定
需满足
四个条件
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...
认定工伤的4个条件
答:
认定工伤的4个条件如下:1、
工作时间
:指法律规定或者单位要求职工工作的时间,包括用人单位实行不定时工作制的工作时间。2、工作场所:指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
3、工作原因
:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,即使不在工作时间、工作场所之内,但只要是事故伤害与...
认定工伤的4个条件
答:
认定工伤的四个条件如下:1、在工作时间和工作场所内,因
工作原因
受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内
,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的。申请伤残鉴定的流程如下:1、提出伤残鉴定申请。当...
认定工伤的4个条件
答:
认定工伤的四个条件如下:1、
工作时间
,法律规定或者单位要求职工工作的时间,用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间;2、工作场所,指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;3、
工作原因
,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;4、不问
主观过错
,即使劳动...
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