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试用期一过就被开除了
...但没转正就因为一个卷纸考试没通过
被开除了
答:
劳动者和用人单位签了劳动合同,过了三个月
试用期
,劳动者没转正是原因是由于一项考试没通过
被辞退
,如果用人单位有明确的证据证明劳动者不符合录用要求的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿金。劳动者因此和用人单位存在纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人...
如果要
辞退
员工是在试用期内,还是等
过了试用期
再辞退?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在
1
年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
如果
试用期被
无故
辞退
的话,我可以向公司要一个说法吗?
答:
首先先说一个问题。那就是工作卖力就一定有成果吗?啊。我就不去回答了。嗯,但是呢,先对你的遭遇表示同情。嗯,其实我们在说遇到这种情况该怎么处理?
试用期
啊。企业如果想
辞退
你的话,他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。他说你...
签了劳动合同
试用期被开除
答:
法律分析:
试用期
内签了合同
被辞退
有补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华...
实习期
工作不顺,感觉会
被辞退
怎么办?
答:
遇到这样的情况大多数是因为心理状况所导致,以下几点建议你可以借鉴借鉴:1、首先保持好自己的心态,重新规划好自己的工作内容,这样在工作的时候才会变得更加顺利。2、在工作的过程中学会给自己制定一个工作计划表,这样不仅能够提高工作效率,也会让自己的工作变得更加精彩。
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答:
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。三、公司如何合法
开除试用期
员工 1、对
试用期间
的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见;2、在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期...
我今年17岁,在一个工厂上班做了十多天
被开除了
,老板说这是
试用期
没有...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及未发放的工资。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
单位说能力差
被辞退了
答:
第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件,约定清楚之后,那么考核相对就比较简单了,直接去看业绩,业绩达不到就是不符合。当然了,岗位如果不同呢,你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的,都学会了吗所以说
被公司辞退
能不能获取赔偿,需要看是因为什么原因
被辞退
的,劳动者在
试用期
2个月内不符合...
试用期被
劝退怎么办
答:
问题六:试用期没过,公司要
辞退
我,我怎么办?? 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,...
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