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试用期七天离职工资怎么算
试用期
干了
七天工资怎么算
答:
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算
。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
的,则该约定因违法而无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
七天试用期
主动
离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:这种约定是违反《劳动合同法》的,法律规定,
从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,可以起诉或向劳动部门举报
。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。第二十一条 【...
七天试用期
主动
离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期
自己
离职
是有
工资
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单...
试用期
工作
7天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
七天
后
离职
的,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上
7天
班
工资怎么算
答:
劳动者在
试用期七天
自动
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民...
只干了
七天
就自己要
离职工资怎么算
答:
一、
试用期7天离职工资怎么算
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付...
七天试用期
主动
离职
有
工资
吗
答:
综上所述,
七天试用期
主动
离职
有
工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试用期
做了
七天
就
离职
了,有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期辞职
,用人单位应该支付劳动者
工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
员工
试用期离职工资
发放规定
答:
根据法律规定,员工在试用期内
离职
,应当支付相应的
试用期工资
。具体来说,试用期不超过一个月的按照实际工作日
计算工资
,试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资,这也是劳动部门对于试用期工资的规定。同时,企业可依据需要和企业自身情况,与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准,但离职补偿金额...
试用期
一个月干了
7天
突然
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期
干了
七天辞职
,仍然有
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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