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试用期三个月的公司坑不坑
三个月试用期
是不是坑
答:
三个月试用期不是坑
。三个月的试用期是合法的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期转正要满足以下流程:1、填写《...
你被
坑
了吗?
试用期三个月
是不合理的!
答:
也就是说,
如果是签了3年以下的劳动合同,那么试用期3个月是不合理的,是不符合法律规定的
!!!那么如果你签了3年以上固定期限的劳动合同,那么试用期3个月是合理的,是符合法律规定的!因此,大家签劳动合同的时候一定要看清楚,大部分人一般劳动合同都是低于3年的,所以如果公司要求试用期3个月,...
国企
三个月试用期
是不是坑
答:
不是。一般来说国企的
试用期
就是
三个月
左右,是为了能过更好的了解员工工作能力,了解员工是否可以胜任
公司
职位。
...那边说有
三个月的试用期
,我想知道靠不靠谱?
答:
情况一:你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试,理由一是这里有个工作/挣大钱的机会,或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二:你没愁到钱。我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时...
试用期
时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
有一年,
公司
录用了几个应届毕业生,
试用期
约定
三个月
,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在
试用期
一个月
三个月
六
个月的
期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
在职场上,
试用期
也会有猫腻吗?
答:
至于“本单位相同岗位最低档工资”就更是
企业
说了算了。所以,劳动合同法对于
试用期
工资的约定对员工保护不够,员工在谈Offer时,一定要跟企业HR反复确认这些细节,否则很容易被坑。2.试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
这源于个人习惯和态度问题,需要改正。2. 第二个常见
坑
是缺乏扎根和钻研精神。职场新人的“根据地”是他们的专业岗位,必须认真经营。但有些新人做事浅尝辄止,不愿吃苦,不了解深入研究的重要性。他们无法应对挑战,态度不认真,
试用期
变成了试错期。3. 第
三个
常见坑是不遵守规章制度。新人应熟悉并遵守...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
视频时间 00:30
试用期
到底有哪一些坑呢?
视频时间 00:57
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