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试用期三天被辞退了
试用期三天被辞退
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位违反《中华人民共和国民法典》规定解除或者终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期三天后
被老板
辞退
,三天说我不行就把我辞退,想学习劳动法,并且想...
答:
主要看解除的理由是否合法,如果不合法就属于违法解除。
试用期三天被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】试用期三天被辞退有补偿
,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
试用期
内提前
三天
通知
被辞退
是否有赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要进行赔偿的
;劳动者在试用期间存在过失辞退情形,用人单位也不需要赔偿;用人单位违反法律法规辞退劳动者需要按经济补偿标准的两倍给予赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
面试时说
试用期三天
没有工资第二天
被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位
辞退
,您还可以要求单位支付赔偿金。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在
试用期间
内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下...
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
上
三天
班
被辞退
没工资违法具体如下:
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期三天被辞退后
工资如何结算?
答:
根据法律规定,
试用期三天
内被雇主解雇,劳动者仍然有权获得工资。关键在于劳动者已经履行了单位的劳动要求。依据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系因合法解除或终止时,雇主有义务在解除或终止合同的同时一次性支付劳动者所有的工资。因此,即使在试用期短短的三天内,只要符合上述条件,
被辞退
的员工...
干了
三天被辞退
工资怎么算
答:
试用3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者
被辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工...
试用期三天被辞退
有补偿吗
答:
试用期三天被辞退
有补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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