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试用期3天6天被辞退
试用期3天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期三天被辞退有补偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
上三天班被辞退没工资违法具体如下:试用期即使只有三天不给工资也是不合法的
,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期三天被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
5
天被辞退
有补偿吗
答:
试用期
5
天被辞退
有补偿,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
试用期三天
第五
天被辞退
并没有签合同有工资吗
答:
需要根据实际工作的天数支付工资。此外,用人单位不得在试用期内满足聘用条件,方可辞退用人单位。否则属于违法解雇,可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。.试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%,不得低于工作所在地最低工资标准。用人单位所在地。一、
试用期被辞退
有工资...
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
所以入职
三天
仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动...
干了
3天被辞退
了发工资吗
答:
法律分析:
试用期3天被辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
入职
三天被辞退
是正常的吗
答:
才可以
辞退
员工。所以入职
三天
仍在
试用期
内,只要
公司
发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
不到
3天被辞退
,是否合理?
答:
如果
公司
认为你不适合这个工作,
试用期辞退
很正常。
试用期
4
天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工
试用期
4
天被辞退
是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同...
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