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试用期不得超过几个月
试用期不得超过几个月
答:
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月
。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在
两个月以内
。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对...
试用期几个月
劳动法如何规定
答:
一、劳动法试用期不能超过几个月
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:
1.劳动合同期限不满三个月
的,不得约定试用期;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个...
试用期
最长为
几个月
答:
试用期最长为6个月
。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位...
...劳动合同期限3
个月
以上不满1年的,
试用期不得超过
( )个月...
答:
本题涉及的考点是试用期。
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
试用期不
能
超过几个月
答:
试用期最长不得超过六个月
。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的...
...劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
()。
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故本题答案选A。
员工
试用期
最长不能
超过几个月
答:
试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,...
《劳动法》第21条规定用人单位用人的
试用期不得超过几个月
?_
答:
六个月
。《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
劳动合同期三个月以上不满一年
试用期不得超过几个月
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
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