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试用期临时被劝退有赔偿吗
试用期劝退
要
补偿吗
答:
用人单位依照前六项解除劳动合同的,没有赔偿
。用人单位依照第七项和第八项解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解...
试用期
员工被公司
劝退有补偿吗
?
答:
法律分析:对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的
,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劝退试用期
员工需要
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,
用人单位不需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试岗期七天
被劝退
工资怎么算
答:
【法律分析】试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,
但是用人单位无需支付补偿
。关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的...
公司
劝退试用期
员工怎么
赔偿
答:
试用期劝退
一般是没
有赔偿
的。
试用期被劝退有
工资吗
答:
若用人公司无书面通知消除劳动合同书的,组成违反规定消除,理应按照劳动法第四十七条要求的经济
补偿金
规范的二倍向员工付款
赔偿
费。因而,职工在试岗被解雇的,用人公司应依照法律法规发工资。法律规定:《工资支付暂行条例》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同...
试用期劝退
要
补偿吗
答:
其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。
试用期
与非试用期一样,除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济
补偿金
外。其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月...
试用期
内
劝退有补偿吗
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济
补偿金
或
赔偿
金。【法律分析】用人单位在试用期内辞退职工的,要求向职工说明辞退理由。同时根据相关法律规定,如果职工不具有法律规定的情形,那么单位就不能解除劳动合同。单位以职工在
试用期间
不...
试用期被
公司
劝退有补偿吗
答:
法律分析:从业人员在
试用期劝退
是否要
赔偿
,要根据具体情况而定:1、如果从业人员因在
试用期间被
证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的,则在向从业人员足额支付工资的情况下,还要给劳动者支付
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
试用期被
单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
法律分析:
试用期被
无故辞退也是要支付
赔偿
金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的
赔付
一般是半个月的工资,如果公司没有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
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