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试用期主要签什么协议
试用期劳务协议
是否合法
答:
在试用期内,
双方都需要签订劳动合同
。
劳务协议
的种类包括:1.
固定期限劳务协议
:指明确约定劳务提供和接受的起止时间的协议;2. 无固定期限劳务协议:不明确约定劳务提供和接受的具体期限,但通常会有终止条件;3. 项目完成型劳务协议:以完成特定项目或任务为期限的协议;4. 兼职劳务协议:劳务提供者...
试用期签劳动协议
吗
答:
试用期需要签订劳动合同
。根据《规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定试用期条款。因此,试用期也属于劳动合同期限的一部分,应当在劳动合同中约定。用人单位与劳动者在用工前也可以签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。总之,试用期应当签订劳动合同,以确保劳动者的权益得到保障。签订劳动合同的...
试用期
应该
签什么协议
答:
因此试用期一定要 签订劳动合同
。签定劳动合同有哪些注意事项? 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的 法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期间签协议
合法吗
答:
综上所述,
试用期签订劳务协议合法
。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据
劳动合同
的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
实习签的合同是
什么合同
答:
实习生签的是实习协议书
。实习生是指离毕业还有半年左右的时间应去对囗专业单位实习,这也是应界生的一门必修课。因此实习生与实习单位是签订实习协议,内容规定了双方的权利和义务,补贴待遇和劳动纪律及单位相关规定等,如实习期满后,双方可签订
劳动合同
,以上都受劳动法保护。实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用...
试用期签什么合同
答:
法律分析:试用期需要签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
在国企上班
试用期签什么合同
?
答:
在国有企业上班试用期通常会签署“
劳动合同
”和“试用协议”,这两份文书有一定差别:1. 劳动合同是用于约定双方的权利和义务,阐明员工的工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、社保公积金缴纳等内容的合同文书。2. 试用协议是规定确认员工的工作能力和适应程度的协议。试用期间,员工的工作表现和态度将会被...
企业在实习期是否会主动签订三方
协议
,不签会有
什么
影响吗?
答:
实习期间,为了保障自己将来的就业权益,学生可以要求企业签订三方协议,企业可以拒绝或接受与学生签订三方协议,但协议一经签订,企业必须在学生毕业后与其签订就业
劳动合同
,学生也应当履行到企业任职的义务。毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用...
在
试用期
要签三方
协议
吗
答:
试用期
不签订三方协议,三方协议只针对还没毕业的在校大四学生。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位...
应届生
试用期签什么协议
答:
法律主观:在应届毕业生拿到毕业证之后,与用人单位确立 劳动关系 的时候签。签订该
劳动合同
必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事...
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