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试用期做了五天工资怎么算
试用期
上
5天
班有
工资
吗
答:
法律分析:公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,
该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他
。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期
,
5天
离职,
怎么算
200的全勤
工资
?
答:
因此,
您的全勤工资200元应该按照您实际出勤天数来计算
。如果您在试用期内只工作了5天,那么您应该获得200元的全勤工资。
试用期
上班
5天
辞职有
工资
吗
答:
法律分析:应该有的,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
工作
五天
有
工资
吗
答:
法律分析:有,只要是进行工作,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由...
试用期做了5天
有
工资
吗
答:
所以,
试用期
离职是有工资的,这是由法律保障的。 公司是需要支付该员工
5天的工资
的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。 试用期离职工资的
计算
试用期离职工资应当按照劳动者...
试用期
的
工资怎么算
答:
在中国,试用期的
工资计算
方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定
试用期工资
为月工资的比例,一般为80%至100%。例如,如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期...
试用期做了5天
有
工资
吗
答:
法律分析:有工资。公司是需要支付该员工
5天的工资
的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
试用期
员工觉得不合适上
了5天
离职有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,上
了五天
离职不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
试用期间
员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
新入职员工
工资
应该
怎么算
,工作了三
五天
,工资应该
咋算
啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,每天的
工资
是按
月薪
除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
试用期做了5天
是否有
工资
答:
法律分析:
试用期
工作
5天
自离会有
工资
,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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