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试用期公司要求异地出差
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,
建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下类型: 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求...
请问
试用期
期间,
公司
安排我
出差
一个月,人身安全会收到保障?假如出现安 ...
答:
雇员因工作在
异地
而亡的,如果者继承人在2年内提出
要求
,雇主应负责将者运至雇员原籍的费用。者因公亡,雇主要至少提供80000西郎的丧葬费;如者为单位退休职工,雇主要至少提供50000西郎的丧葬费。 第四章 报酬与级别 第一节 工资 第24条 总则 每个雇员的工资根据
企业
提供的工作确定。工资分为小时工资,日工资,月工资...
强制延长
异地出差
时间
答:
不能单方面延长
。你好,一般来说,劳动合同中的试用期,都是在签订劳动合同的时候就约定好的。如果单位进行了随意延长的话,那么就是违法的。如果要约定试用期的话,那么一般来说是在签订合同的时候,就先进行约定的,约定一般也只约定一次。
试用期
的员工
出差
和领导住一间房,需要注意哪些事项?
答:
作为一个试用期的员工,和领导一起出差的话,
那么你就要表现出一个新人的一个高素质,首先你对这个领导要比较尊重
,然后呢,表现出你,你对这个工作是比较重视的,再一个呢要表现出你是有足够的能力胜任这份工作的,而且你是打算长期在这里成长发展,贡献你的力量,所以说而且要注意一些细节,就说要做...
员工拒绝
出差
被单位开除合法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退...
富士康
异地出差
,可以在异地辞职吗?
答:
依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中冶长天国际工程有限责任
公司
现在在重庆找人是真的吗?收到邮件说是...
答:
4,只要你投了简历就自动联系你,是个人都
要
。5,或者:在网上收集你的联系方式,不请自来,给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。6,一步步套取你的个人信息、家庭情况等,查明你在当地没有熟人,也不是熟知内情的公检法口的。7,告诉你被录取了,叫你
去外地
面试/培训/实习/
试用
/体检/报道/
出差
,...
人力资源部员工
试用期
工作总结
答:
由于自己以前所待规模、行业与现在
公司
均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 人力资源部员工
试用期
工作总结三 目前我主要负责人力资源部的人事工作,具体...
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
企业
不停工,分为四班倒。每天工作6小时。如果连续工作7天,可以享受1次加班待遇(加班工资按小时工资的60%计算)。每周能够休息1天的雇员不享受此项特别报酬。 第31条 出差补贴 当雇员需离开其常居地而
去外地出差
,且因此而使其支出增加,他应该享受下述标准的出差补助: ---在外1次正餐,将得到小时基础工资3倍作为...
在58同城里应聘工作,老是说什么
要
到
异地
总
公司
培训什么的,是诈骗不...
答:
第三,没有经过任何考试、面试,没什么机会见到招聘的人,报了个名就收到通知去试用的,那也很可能是骗局,尤其是简单工作不需要什么特别技能的。
要
留心这种招聘后可能就是白干几个月
试用期
,最后说试用不合格让你走人,试用期工资也拿不到。最后,其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况,都要提高警惕...
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