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试用期内离职需要补签协议吗
离职需要补签
劳动
合同吗
?
视频时间 01:31
试用期辞职需要
上交
签订的合同
书吗
答:
不需要
,没有这项法律规定。合同签订之后,用人单位和劳动者各执一份。用人单位一定是侵犯了你的某种权益,想收回合同,掩盖违法行为。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受...
试用期内
,公司让我续签,我想
离职
了,但是还想再上一个月再离职那么我该...
答:
你想离职就不能再续签了
,鱼和熊掌是不能兼得的,你还是要做一个选择,又想离职,又想在上一个月,公司是不会同意你这样的,除非有什么特殊情况。或者,你有能力跟公司谈谈。还有一种不守约的做法,你可以续约,到时候该离职还离职了,公司都是规定转正提前一个月离职申请。你的想法都卡在一个点上...
入职几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否可以不签?
答:
应该签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
提出辞职
还
需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了
试用期内员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
实习生换工作单位
需要签离职协议吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
员工辞职
时
要
注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限...
离职时必须
签离职协议书吗
答:
员工离职时并不一定
需要签订离职协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
初级经济师
离职
方式
答:
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:
试用期
、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济...
...单位便
要
我签订“竞业限制
协议
”,如果试
期内离职
,补偿金怎么计算...
答:
劳动者在
试用期内辞职
,也要遵守竞业限制
协议
的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的,人民...
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