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试用期内辞退员工赔偿
试用期
单位
辞退员工
如何补偿
答:
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,
一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿
。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期单位辞退员工如何补偿在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十...
试用期
公司
辞退员工
需要
赔偿
吗?
答:
劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位是属于违法辞退的,是应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动法
试用期辞退员工
补偿标准是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果说辞退了试用期的员工需要支付半个月的工资作为赔偿
,但是如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工,这样的规定也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。 一、劳动法试用期辞退员工补偿标准是什么?1、试用期...
公司在
试用期辞退员工
补偿标准
答:
如果公司在试用期内无过错性辞退员工,
补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,需补偿其半个月的工资。
如果过错性辞退的,则没有补偿
。如果是违法辞退的,则
按上述标准的双倍给予赔偿
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
试用期内
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期内
被开除公司要
赔偿
吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定
辞退试用期员工
,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求
赔偿
金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期
无理由
辞退员工
补偿补偿标准是什么
答:
试用期
无理由
辞退员工
补偿标准如下:用人单位在没有任何理由的情况下,私自将劳动者辞退的,需要按照相关法律法规的规定向劳动者支付
赔偿
金。劳动者的经济补偿金的数额是根据在用人单位工作时的年限进行决定的,也就是按照工作满一年支付一个月的标准进行支付。劳动者在用人单位工作年限不满一年的,按一年...
员工
在
试用期
无故
辞退
有
赔偿
吗
答:
试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司
试用期辞退员工
补偿标准怎么规定的?
答:
公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿
。试用期...
公司
辞退试用期员工
有补偿吗
答:
按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期被
辞退
应支付已工作期间的工资。试用期间的工资标准为试用工资。除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。若
试用期员工
的行为...
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