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试用期内造成公司损失
试用期
给
公司造成损失
需要赔吗
答:
法律分析:如果你在
试用期
期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位
造成
了一定的
损失
,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
工作出错可以扣钱吗
答:
法律分析:试用期工作出错可以扣钱。员工在
试用期内造成公司损失
的,用人单位扣工资是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期造成损失
辞退的规定是什么?
答:
试用期造成损失
辞退的规定是不需要进行补偿,因为在这种情形当中,用人单位按照劳动合同法当中的规定,发现劳动者在试用期当中被证明不符合录用条件,或者是严重的违反用人单位的规章制度,造成损失的情况之下进行辞退,不需要补偿。 一、试用期造成损失辞退的规定是什么?试用期造成损失辞退的规定是不需要进行...
试用期
辞职,要赔偿
公司损失
吗
答:
1、
试用期内
,劳动者按照规定流程辞职走人,就算给用人单位
造成
了
损失
,也不需要承担赔偿责任。2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位...
试用期内
辞职
造成公司损失
需要赔偿么
答:
法律分析:在
试用期内
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
如果在
试用期内
出了错误,给
公司造成
的
损失
,这个责任应该由谁担?_百度...
答:
法律分析不是故意不同
公司
签订劳动合同,用人单位没有签订劳动合同,其已经存在违法了。而且,既然没有签订劳动合同,又哪里来的
试用期
。由于用人单位即是公司自身存在过错,不应当要求承担全部责任。可以拒绝承担全部责任,如果用人单位因此扣发的工资、扣留的证件或者财物,可以向劳动监察机构投诉,或者向劳动...
试用期
损坏
公司
设备要赔吗
答:
试用期
损坏
公司
设备要赔。试用期工作失误
造成损失
,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
试用期内
,失误给
公司造成
了1000多
损失
,公司还不知情,该不该主动告诉公司...
答:
一、应当主动向单位汇报或进行情况说明,体现了你自知之明及诚实守信的优点,通过自悟自省方能优化自我,避免或克服今后的工作过失。二、对于一个单位来说,
损失
一千多元可以说是小小损失。通过你诚实守信的表现,完全可以不予追究。反之,可能为你带来不利后果。以上是我的个人认识,仅供参考。
试用期
损坏
公司
设备要赔吗
答:
法律分析:应当适度赔偿,所谓不小心,就是无严格遵守安全操作规程,存在过失,赔偿的额度要依据
损失
大小和过失程度确定,通常是损失的一部分,且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。法律依据:《薪水支付暂行限定》 第十六条 因劳动者本人原由给用人单位
导致
经济损失的,...
试用期
离职后给
公司造成损失
的
答:
1、在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位
造成
了一定的
损失
,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳...
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