00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期前五天无工资
试工
五天无工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,应该结算试用期5天的工资,还应当向劳动者说明理由
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三...
试用五天没工资
答:
法律分析:
试用期
辞职,用人单位应该支付劳动者
工资
,哪怕只工作一天,用人单位都应支付相应的劳动报酬。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了
没
几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是
五天
、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据...
试用期五天没有工资
合法吗
答:
一、试用期五天没有工资合法吗
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
不满
5天
不发
工资
吗
答:
法律分析:劳动者入职不满五天离职是有工资发的
,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合...
试用期五天无工资
,要干吗?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,
试用期离职是有工资的,这是由法律保障的
。公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。
五天试用期没有工资
怎么申请劳动仲裁?
答:
试用期没有
约定
工资
是违法的、要不到工资怎么维权?(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,...
劳动法入职
五天
不支付
工资
合法吗
答:
(一) 员工在
试用期
内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是合法的。(二) 《劳动法》规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。”那么,什么叫“克扣”呢?劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
试用期五天
被辞退
没有工资
没签合同该怎么办?
答:
法律客观:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位...
试用期五天没有工资
要不要去做?
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期
工作
五天
有
工资
吗
答:
法律分析:有,只要是进行工作,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五天试用期无工资
关于十五天试用期无工资
试用期五天有工资吗
试用期五天被辞退有工资吗
试用期只做了五天有工资吗
试用期上五天班没有工资
试用期干了五天有工资吗
试用期二十五天没有工资合不合法
试用期五天离职不发工资仲裁怎么写