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试用期前后工资一样
试用期工资
和转正
工资一样
答:
法律分析:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期
和转正
工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期工资
能不能和正式
工资一样
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着,试用期工资并非必须与正式工资一致,但也不能低于法定标准。二、用人单位规定 除了法律规定外,用人单位内部通常也有相应的薪资制度。一...
试用期
和转正
工资一样
正常吗
答:
法律分析:正常
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
和转正
工资一样
正常吗
答:
法律分析:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的
,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。签订试用期合同注意的事项:1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限。2、试用期员工应该享有法律上规定...
试用期
和转正
工资一样
正常吗
答:
因此,
试用期
工资与劳动合同约定
工资一样
的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。【【法律依据】】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期工资
跟转正
工资一样
正常吗
答:
法律分析:
试用期
工资和转正
工资一样
是合法的,但如果劳动合同上写明确了转正工资,那试用期工资如果低于转正工资80%的话,那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同,所以这方面你很难维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
和转正
工资一样
正常吗
答:
一、
试用期
和转正
工资一样
合法吗依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期工资
与转正
工资一样
属于违法吗
答:
不违法,只要
试用期
的
工资
不低于本单位
相同
岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,且不低于用人单位所在地的 最低工资标准 即可。根据《中华人民共和国 劳动法 》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
建行
试用期
和转正后
工资
是
一样
的吗
答:
建行工作者
试用期工资
和正式工工资一般是不
一样
的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以建行试用期和转正后工资是不一样的。
试用期薪资
和转正薪资的差距因企业而异,一般来说,差距在10%~30%左右,...
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