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试用期受工伤后被辞退违法吗
试用期工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
不可以
,试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比...
试用期工伤被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:“试用期发生工伤,
用人单位因为工伤辞退员工不合法
,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
员工
工伤
能否
辞退
答:
法律分析:劳动者在试用期工伤不能辞退
。在试用期内,用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。只要劳动者在符合法律规定的时间和场所,因工作原因或履行职责等法定情形,遭受人身伤害的,均可以申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
试用期工伤
可以
辞退吗
答:
试用期工伤不可以辞退
。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内,都是不能够随意的辞退劳动者的,否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任,这是一种明确的规定。用人单位不得解除劳动合同的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
试用期工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
1.你说的这种情况估计很难认定为
工伤
!上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,
受到
非...
新入职半个月,
受了工伤
,没签合同,
被辞退违法吗
?
答:
违法
。既然入职,就已建立
了
劳动关系,发生
工伤
事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动合同,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
试用期工伤
期间可以
被辞退吗
答:
【法律分析】职工即便
试用期
内发生
工伤
,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能
辞退
的。停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因
受到
事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害...
工伤
期间被
公司
以
试用期
转正不
了辞退
,是否符合劳动法?
答:
工伤
期间,用人单位以劳动者
试用期
不合格为由解除劳动关系是
违法
的。1、向人 工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动...
使用期间受伤被
公司辞退
有何补偿。
答:
试用期
期间,如果劳动者因工受伤,可以申请
工伤
认定,要求支付工伤待遇。并且要求用人单位支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。试用期期间,如果劳动者非因工受伤,劳动者在医疗期内,用人单位提出解除劳动关系的,属于
违法
解除,应该支付1个月工资的赔偿金和6到12个月的医疗补助金。如果劳动者医疗期结束后...
试用期工伤
未痊愈,
公司
是否有权
辞退
员工???
答:
认定属于
工伤后
,
公司辞退
员工属于
违法
行为。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十...
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