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试用期可以不转正吗
试用期不转正
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
公司
试用期
满了
不转正
合法不
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出 解除劳动合同
可以不
受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“...
试用期
结束
可以
拒绝
转正吗
答:
过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正
。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工...
公务员
试用
期满会有不
能转正
的吗
答:
所以只要不犯什么大错误,不至于出现
不转正
的现象。公务员
试用期
不
能转正
的情况:1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。2、女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。3...
试用期不转正
违法吗
答:
你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说,
也就不存在转正的问题
。 如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)...
实习生的
试用期
3个月的合同到期了之后,我
可以
选择
不转正
,然后继续工作...
答:
完全
可以
。不过还是
转正
好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
公务员
试用期可以
申请
不转正吗
?
答:
不
可以
,必须
转正
,除非你考核不合格。为什么不想转正?想继续考走?
比亚迪3个月
可以不转正吗
答:
你好,亲亲。答案是不
可以
的。比亚迪
试用期
3个月,3个月试用期结束,要么
转正
,签合同,要么不合格,被辞退。
三个月
试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
试用期
三个月,时间到了还没
转正
,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
员工拒绝
转正
有风险吗
答:
一个员工不考虑
转正
,可能出现的情况是,该员工或许不愿意再在公司长期做事,有另有想法。如果该员工工作表现突出,能力突出,公司
可以
考虑给予相关的激励或加薪的方式,留住该员工。员工拒绝转正根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在
试用期
内劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,且不...
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