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试用期后不转正是否需要赔偿
试用期没转正
有
赔偿
吗
答:
法律分析:如果已经签订劳动合同,同时约定
了试用期
期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件,并不会给予补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限...
试用期没转正
被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:
1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
过
了试用期没转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,
试用期
超过6个月后仍
不转正赔偿
答:
1、试用期超过六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,
用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇
,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
试用期不
予
转正
有补偿吗
答:
试用期不予
转正是
有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的,
不需要
专门的转正手续的。...
试用期
过
了没转正
继续工作有补偿吗
答:
法律分析:试用期过
了没有转正
继续工作的可以申请补偿。按规定,
试用期满后
,就可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过...
试用期不
给
转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给
转正
可以申请
赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满后
,就可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的,
不需要
专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还
没有
实际履行,则由劳动行政部门...
试用期
到
了不转正
被公司辞退给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果
没有
签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,
要赔偿
一年的工资。法律依据:...
试用期后
公司
没有
给我
转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
试用期不给
转正
可以申请
赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满后
,就可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的,
不需要
专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
过
了没
有签
转正
答:
过
了试用期
如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了...
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