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试用期员工的考核及转正流程
试用期及转正
管理办法
答:
一、试用期
考核程序
1. 新员工入职两周内,人事部门需与用人部门主管进行初步评估,对招聘结果进行初步检验。若发现员工不胜任岗位,需由用人部门提交《辞退通知书》,明确理由,经总经理和校长审批后,人事部门办理相应离职手续。2. 试用期满两个月,员工需填写《
试用期员工考核
表》,由部门负责人考核后递...
员工转正
相关
流程
梳理
答:
一、转正流程
1. 申请启动: 试用期满前,由人力部门发起转正申请,明确员工岗位、入职日期、工作职责等关键信息
。2. 部门审核: 用人部门对员工进行全面核查,确认其符合转正条件后,与员工协商并由人力资源部安排转正考试及时间。3. 转正考试: - 办公室人员:笔试+心理测试(文员还需进行办公软件...
试用期转正
要满足什么
流程
答:
法律分析:试用期转正要满足以下流程:
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门
,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工...
试用期员工转正流程
答:
新员工转正流程一、转正程序1、试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》
。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果,...
试用期转正
有什么
流程
答:
一、
试用期转正流程
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、
转正员工
总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价; 3、直属领导或部门主管评价,根据
员工的试用期
总结和平时工作表现,...
试用期
过后
转正
手续如何做
答:
对于在试用期的员工,公司会进行总体业务的培训,各部门也会根据具体情况进行部门业务培训。培训期最短不少于一周最长不超过四周,具体的培训时间由员工所属部门主管确定。2、员工工作满三个月,向行政部领取《
试用期员工转正
审批表》,由部门主管根据《
试用期员工考核
表》考核其能力是否胜任本部门工作,经...
事业单位
人员转正流程
是什么
答:
1.通常情况下,在事业单位中
员工的试用期
为12个月。试用期满后,进行转正定级。2.在
转正的流程
主要包括对
试用期间的员工的
工作表现进行
考核
,从德能勤绩廉这五个方面来进行。然后考核通过的员工需要填写转正定级审核表,职工需要在人社局审核备案,最后是确定岗位等级及工资薪级,办理岗位聘用和聘用合同,...
员工转正
要主动去说吗
答:
员工转正
,一般情况下,是不用自己去说的。公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若,延长实习
期的
,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善。希望能够帮到你,再会。
员工转正
需要哪些手续
答:
没有那么麻烦,
员工转正
通常需要按如下
流程
办理:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、
转正员工
总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据
员工的试用期
...
试用期员工的考核
办法
答:
1、有丰富BT销售经验,经
考核
破格获得正式员工资格的,原则上按所在区正式员工销售目标进行考核,特例经批准可给予一个月的过渡期,过渡期后的销售目标不能低于正常目标的80%。 2试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%,第二个月为正常标准的40%,第三个月为正常标准的70%。 3
试用期员工转正
的基本条件之一为月...
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