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试用期因工作能力不行被辞退
员工在过
试用期
后,
工作能力
有限或工作态度消极怠慢,影响
公司
正常工作运 ...
答:
问:员工在过
试用期
后,
工作能力
有限或工作态度消极怠慢,影响
公司
正常工作运作,又不肯主动辞职的,公司提出
辞退
又要支付赔偿金,改怎么办。答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期能力
差
被辞退
,会有工资吗?
答:
试用期
能力差,公司如果能够充分的证明试用期的员工
能力不足
,那么是可以辞退试用期的员工的!试用期的员工虽然能力不足,但是也为公司做出了贡献,创造了价值,所以也是会有报酬的!当然,一些小公司会以试用期没有通过为由,不给试用期的员工结算工资!公司的这种做法是不对的!是不合法的!
被辞退
的...
试用期
几天觉得员工表现
不好
,怎么
辞退
呢?
答:
3.给予转岗或培训机会:如果员工在某些方面需要培训或转岗,
公司
可以提供相应的支持和资源,帮助他们适应新的岗位。4.直接
解雇
:如果员工在
试用期
结束后,表现仍然不佳,并且公司认为他们不再适合在公司中继续
工作
,那么公司可以考虑直接解雇。需要注意的是,在采取任何措施之前,公司应该仔细评估员工的潜力,...
试用期工作
做慢了,
被辞退
怎么办
答:
辞退
是没有办法的,
因为试用期
就是
公司
对你
工作能力
以及其他能力的检测时间,在此期间有权利辞退,如果转正辞退就需要付你三倍工资了。没事的,辞退说明你和公司不合适,在找个别的就可以了
试用期
内
被辞退
,有补偿金吗?
视频时间 01:37
试用期被
劝退怎么办
答:
你手中应该有
试用期
合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,
被辞退
怎么办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
试用期不
合格
辞退
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
因工作
失误
被辞退
,我是
试用期
。
答:
在
试用期因工作
失误
被辞退
是正常的,这个不是什么污点,没有什么了不起的,也不需要大惊小怪。因为在试用期属于双向选择,单位可以选择你,你也可以选择单位。如果去下家面试,你可以说不合适上原来的工作,甚至于你可以不提这个单位。
试用期被
认为
工作
成绩不达标
被辞退
该怎么办
答:
我是做人事
工作
的。
试用期被辞退
是件伤心的事情,楼主节哀。根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
员工承诺
工作能力不行
,
公司
随时可以
辞退
,需要赔偿吗?
答:
员工承认
工作能力不行
不代表员工接受
公司辞退
他可以不需要赔偿 一码归一码 一切都要按照劳动合同法走 如果员工承诺你可以随便辞退他不需要你公司赔偿 他愿意兑现承诺 那么你可以不赔 但人家没有
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