00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期因工作能力不行被辞退
公司
以
能力不足
,要
辞退
我,请问能拿到补偿吗?
答:
总的来说,员工出现能力不足,一般
公司
可以在
试用期
内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。但如果在非试用期,公司再说员工能力不足,那代表着公司在用人评估上本身就存在责任,所以要按照以上三个步骤来进行。欢迎关注北京京益律师事务所~如果员工
工作能力不足
,公司...
公司人事说
因工作能力
达不到要辞退,被
公司辞退
的员工,是不是有两个月...
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
月薪5万
试用
3天就
被解雇
,员工却要求继续上班,法院最终是如何判决的...
答:
一,月薪5万
试用
三天
被解雇
能把月薪谈到5万,证明男子是精英,在第3天时却被解雇,公司给出的理由是男子的
工作能力不行
。男子觉得十分气愤,于是要求赔偿,根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元,可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情,男子在之前的公司里工资待遇比较好,老公司想要把他辞退,联合了...
员工在
试用期被
无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
找
工作
的时候都会经历一个
试用期
,有些试用期是一个月,有些试用期可能是1到3个月,是根据各个
公司
的情况而定,如果觉得自己
能力
出众,也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间,员工觉得公司达不到自己的要求,也可以自动离职,如果公司觉得员工的水平
不行
,也可以
辞退
。二、公司不会无故辞退员工,...
刚毕业在
试用期
做不出东西是不是很容易
被辞退
答:
2、如果劳动者不签:
公司
在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际
工作
时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
我在
试用期
受到工伤又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动
能力
鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
单位来新员工领导把自己
辞退
,后因新员工
工作能力
差,又叫自己回去怎么办...
答:
依据你的问题,你们单位新来一个职工,深得负责人的信赖,因此负责人让这一新员工替代了你的
工作
中,随后将你
解雇
了。想不到这一新员工
能力不行
,结果负责人又喊你回来工作。从事儿的全部全过程看来,这个负责人便是一个软弱无能的领导干部,在这类负责人手底下工作中,这个实在人没有啥益处。至关...
试用期
几天觉得员工表现
不好
,怎么
辞退
呢?
答:
3.给予转岗或培训机会:如果员工在某些方面需要培训或转岗,
公司
可以提供相应的支持和资源,帮助他们适应新的岗位。4.直接
解雇
:如果员工在
试用期
结束后,表现仍然不佳,并且公司认为他们不再适合在公司中继续
工作
,那么公司可以考虑直接解雇。需要注意的是,在采取任何措施之前,公司应该仔细评估员工的潜力,...
试用期
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
如果
试用期被
无故
辞退
的话,我可以向
公司
要一个说法吗?
答:
试用期
啊。企业如果想
辞退
你的话,他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。他说你沟通
能力不行
,你是不是真的沟通能力不行,如果是的,我建议我们要自身检查,下一步做改进,但是我们要考虑几个问题,第一。沟通能力是不是作为他企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜