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试用期工伤会被开除吗
试用期工伤
期间可以
被辞退吗
答:
不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。【法律分析】职工即便试用期内发生工伤,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。停...
试用期工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
不可以
,试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比...
员工
试用期工伤
可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:职工在试用期内因工作原因等受伤,属于工伤,与试用期身份无关,
在试用期劳动者的 停工留薪期 内,用人单位是不能辞退的劳动者的
。用人单位辞退劳动者的,劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
试用期
内劳动者发生了
工伤
,用人单位是否要承担责任
答:
法律分析:在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,
用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录取要求的
;(2)严重违背用人单位的规章规则的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,...
试用期工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
1.你说的这种情况估计很难认定为
工伤
!上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非...
试用期工伤被辞退
有补偿吗
答:
有,
试用期
因伤
被辞退
是有补偿的,劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生
工伤
的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第...
试用期工伤被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:“
试用期
发生工伤,用人单位因为
工伤辞退
员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
员工在
试用期
内被认定为
工伤
,可以解除劳动合同吗
答:
不可以解除劳动合同。具体依据主要是《
工伤
保险条例》第35、36、37条。附《工伤保险条例》相关条款:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25...
试用期
公务员
工伤
一级伤残
会被
取消录用资格吗?
答:
如果鉴定是
工伤
,不会取消。新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。新录用公务员在
试用期
内有下列情形之一的,应当取消录用:1、不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规...
试用期工伤被辞退
合法吗有赔偿吗
视频时间 01:37
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