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试用期已到但没签转正
试用期
过了
没有签转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期已
满
但是没转正
答:
试用期已满但未转正可能是一下原因导致:
1、试用期结束未进行评估:试用期结束后
,通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布,可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表...
劳动法有
没有
规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
法律分析劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定
。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期
过了
不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
结束后
没签转正
合同
可以立即离职
吗
答:
可以立即离职
。法律规定,试用期离职需要提前三天通知公司,
转正后离职需要提前一个月书面通知公司
。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期...
试用期
时间过
了但是没
通知
转正
答:
法律分析:
不
是。如果单位认为考核通过的,就会通知
转正
,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期。试用期的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有
上限,没下限,...
试用期
时间到了
没有
接
到转正
通知
答:
法律分析:劳动法规定的试用期和
转正
的关系,这个要看当时
签订
的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的百分之八十,并不能低于最低工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
试用期
过了
但没签转正
合同是否可以辞退员工
答:
试用期
过了
但没签转正
合同没有特殊情况不可以辞退员工,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
试用期
六个月
已经
过去了,还
不转正
怎么办?
答:
如果单位超过了试用期的约定期限一直
不转正
的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的
试用期已经
履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期
过了
没转正
工资怎么算
答:
试用期
过了
没有转正
,工资的计算方式主要依赖于企业与员工之间的合同约定以及国家的相关法律法规。试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段,其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。试用期满后,如果员工未能如期转正,工资的计算可能会涉及以下几个方面:1、合同约定:员工与企业签订的劳动合同中应当...
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