00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期自愿放弃转正
试用期自愿放弃
录用资格
答:
试用期自愿放弃
录用资格是指员工在试用期内,由于个人原因或公司原因,主动提出放弃公司给予的录用资格。一、试用期的基本规定 试用期是雇佣关系确立前的一个特殊阶段,其主要目的在于让双方更好地了解对方,评估是否适合长期合作。试用期的长度、权益及义务等通常会在劳动合同中明确规定。在试用期内,员工和...
员工拒绝
转正
有风险吗
答:
没有风险,员工可以
自愿放弃转正
。转正也是双方协商达成共识的工作方式,如果员工因个人原因,至于不希望转正,那么公司可以考虑按原有的工作方式合作,但要考虑该员工的稳定性,这是对此考核的一个重要思想。一个员工不考虑转正,可能出现的情况是,该员工或许不愿意再在公司长期做事,有另有想法。如果该员...
公务员
试用期
申请取消录用的后果
答:
1、备案:取消录用后,个人申请和取消录用申请等资料会被备案。资料将会放入个人档案中,日后如再次考取别的单位的公务员职位时,政审时会将这资料作为重要参考。2、录用诚信:
试用期
内申请
放弃
录用属于
自愿
行为,不会记入诚信考试档案。意味着在公务员考试中,取消录用的申请不会对个人的诚信记录产生直接影响。
试用期
辞职算违约吗
答:
试用期
辞职算违约吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:劳动者在试用期内辞职,如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的,一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的,不属于违反劳动合同。一般情况下,签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的...
公务员
试用期
内可以
放弃
吗?
答:
公务员考试体检通过了,是可以放弃的,但是一般情况下在放弃前及时联系招考单位说明情况,争取取得招考单位谅解,以免记入诚信档案。要自动放弃也是不容易的,不仅要口头承诺,还得写书面声明,声明本人
自愿放弃
该职位,公务员考试考上实属不易,最好还是不要错过机会。
试用期
内不得提出取消录用申请的情况:1...
事业单位
试用期
辞职
答:
而单位实际要求你支付的违 约金,不得超过服务
期
尚未履行部分应分摊的培训费用。举个例子,你的服务期是5年,单位为你支付的培训费如果是5万,那么协议里约定的违 约金总额应为5万,你在服务了一年以后申请辞职,此时实际应支付的违 约金数额应为4万。而你们单位和你的协议中,首先将培训费以外的工资...
试用期自愿放弃
社保违法吗
答:
亲亲您好~~很高兴为您解答~
试用期
员工同意不交社保算违法的,人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险 ...
试用期
公司强制签
自愿放弃
加金和保险合理吗
答:
不仅不合理,而且属违法!
公司
试用期
不交社保,并且让签署
自愿放弃
,能劳动仲裁吗?
答:
首先可以肯定的是可以去劳动仲裁的。劳动法中有明确规定,
试用期
不缴纳社保是一种违规。虽然签署了
自愿放弃
缴纳社保,这种签署是没有任何法律效力。可以大胆的去维护自己的权利。
我没
转正
辞职的话是不是立刻可以走?
答:
不可以,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,没给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司让我转正我不想转正
试用期不想转正
员工可以自愿不转正吗
试用期结束自己不想转正
试用期已到但没签转正
副科试用期自愿放弃转正
员工可以选择不转正吗
试用期结束不想转正想辞职
试用期自愿放弃录用资格