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试用期无故离职需要发工资吗
试用期
内主动
离职
会有
工资吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的
,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
自己不干了会有
工资吗
答:
试用期自离会有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞...
试用期
三天自动
离职
有
工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
试用期
内
离职
有
工资吗
,有什么后果
答:
如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要等待30天。
单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作
。离职时填写交接清单,发给离职证明 。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
试用期
内主动
离职
有
工资吗
答:
因此,
劳动者在试用期自己离职是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
员工在
试用期
内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
职工在
试用期
内
离职需要
提前三天通知用人单位,并且要求用人单位支付相应的
工资
,是合法的。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是
无需
附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。如果是用人单位存在法律规定的违法情形的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济...
试用期
员工觉得不合适上了5天
离职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资,上了五天
离职
不影响结算工资。根据法律规定,
试用期员工辞职
只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
试用期间员工辞职
,用人单位应当按规定
发工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
劳动法
试用期离职工资
多久结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在
离职
那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的
试用期工资
标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
试用期
员工自动
离职需要
支付
工资吗
答:
试用期期间的
工资
正常需要支付,员工
试用期离职需要
提前三天说明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
如果我在一家公司做了9天,7天
试用期
,想
离职
不写
辞职
信会
发工资吗
答:
试用期
内
辞职
,用人单位应按出勤一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
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