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试用期期间被调岗
企业再次录用的员工,
调岗
后可以重新约定
试用期
吗?
答:
旨在了解劳动者对于目前所在岗位、对于单位的真实想法和改进建议。2.当劳动者提出要辞职时,作为企业人力资源部门要第一时间倾听劳动者在此工作
期间
遇到了何种困难,及时进行干预,必要时候可以
调岗
使劳动者在最适合的岗位发光发热。3.在
试用期
内发现不符合录用条件的,应当及时解除劳动合同。
试用期
不合格能否被解雇
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,用人单位可以据此为由解除劳动合同。该条中的“劳动者”当然也包括处于“三期”的女职工,且用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,也无须承担
调岗
或培训的义务。因此,在本案中,如果公司能够充分...
试用期调岗
不同意怎么赔偿
视频时间 00:00
调岗
后可否重新约定
试用期
答:
试用期
结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。
调岗
规定 用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调...
试岗一天被辞退有补偿吗
答:
16、试岗也是你应聘的同岗位试岗,试岗的目的不就是看你胜任不胜任这个岗位,如果是试岗其他岗位那就很大可能是变相
调岗
再一个,就是通过招聘A岗位做幌子招聘B销售岗,因为销售岗难招人 来自职Q用户匿名用户 建议不要试试。综上所述,在
试用期
第一天被辞退,如果属于无过错性辞退,是有补偿的。补偿...
调岗
后可以重新约定
试用期
吗
答:
调岗
后不可以约定
试用期
了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
职场:你没犯错,公司凭什么给你
调岗
降薪
答:
原来,这一系列的
调岗
和降薪,都是公司副总一手安排的。其原因,是小金以前部门的经理,因工作上的分歧和这位副总争吵过,最后,这位经理也辞职离开。而小金就是这位经理朋友的妹妹,结果,被这位副总列入到”敌人阵营“,想方设法要“杀青”。合同期快到了,但这位副总又不想跟小金续签,也不想赔偿补偿金。所以想通过降薪...
请问
试用期
内拒绝
调岗
被辞退,这种情况用人单位需要承担责任吗?或者我...
答:
试用期
的劳动者,用人单位只有证明不符合录用条件,才能辞退。如果因不接受
调岗
而辞退的,要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
被公司忽悠转岗,调过去发现与自已工作不相苻,硬要转正,不然不让上班...
答:
被公司忽悠转岗发现工作不相符非要我转正不然的话就辞退是不合法的。从法律的角度来说:在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定
试用期
对员工进行考察的,考察...
试用期
六个月干了六个月领导说不满意又加了一个月或者让我
调岗
我干...
答:
如
试用期
六个月满,领导进行双方面谈且笔录,签字,指出工作问题,与本人协商一致,可以延长试用期,增加一个月后,仍未达到面谈要求,可以要求
调岗
或走人
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