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试用期期间被调岗
被公司忽悠转岗,调过去发现与自已工作不相苻,硬要转正,不然不让上班...
答:
被公司忽悠转岗发现工作不相符非要我转正不然的话就辞退是不合法的。从法律的角度来说:在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定
试用期
对员工进行考察的,考察...
试用期被
辞退可以仲裁吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期期间
,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和
调岗
以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在
试用期
内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
公司强行
调岗
,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时...
试岗
期间被
辞退去哪里举报
答:
试岗
期间被
辞退去劳动监察部门举报。劳动者在
试用期
内被辞退不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,...
事业单位
试用期
内可以随时辞职吗
答:
2、公务员的
试用期
是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。3、事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要
调岗
,听从领导调遣。4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有
时
需要休息日值班。二、...
您好,我想问一下我的
试用期
过了公司要炒掉我,公司要不要赔偿呢?具体怎...
答:
过了
试用期
要炒掉你不能以试用期不合格炒你,如果企业解雇你的理由不合法的话还要承担违法解雇的赔偿责任。
调岗
一般要双方协商一致,但是根据现在的新规定只要调岗不带歧视性,企业调岗是被允许的,这属于企业用工自主权。
工作两年换岗申请调薪却说要有两个月
试用期
答:
3、当内部
调动岗位
并且需要重新约定
试用期时
,只有一种情况:从原单位调动到其他单位(可能是分公司、分部之类,并且该分公司分部具有独立的营业执照和法人),这时需要先办理原单位离职手续然后重新签订劳动合同并约定试用期,其实已经相当于从原单位离职后到其他单位重新入职了。希望对您有所帮助。
在病假
期间
,公司
调岗
和降薪是否合法?
答:
劳动者在病假
期间
,公司
调岗
和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
请问
试用期
内拒绝
调岗
被辞退,这种情况用人单位需要承担责任吗?或者我...
答:
试用期
的劳动者,用人单位只有证明不符合录用条件,才能辞退。如果因不接受
调岗
而辞退的,要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
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