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试用期的工资怎么规定
试用期工资怎么规定
的
答:
【法律分析】:入职试用期工资是按照劳动合同约定工雹历资的百分之八十计算的
,
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
试用期工资怎么规定
的
答:
法律分析:试用期工资根据单位具体经营情况发放,
但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定...
法律
规定试用期工资
是
怎么
算的
答:
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十...
试用期工资怎么规定
的
答:
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【法律...
试用期工资怎么规定
的
答:
试用期工资的规定:在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,
并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者本人因故...
劳动法对
试用期间的工资
是
怎么规定
的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动...
劳动合同法对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这个条款
规定
得很明确,即企业支付给在
试用期的
员工
的工资
不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动...
试用期工资怎么规定
的
答:
(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:
1、不得低于本单位同岗位最低档工资
;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)...
试用期工资怎么规定
的
答:
同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【【法律依据】】《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》...
劳动法第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条
规定
有工资。
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定...
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