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试用期离职多久发工资合法
员工
试用期离职工资发放
规定
答:
根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职应支付相应工资。
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资
;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的...
试用期离职工资发放
答:
法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期辞职
后后
多久发工资
答:
法律分析:正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,
工资在离职当天当面结算
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
试用期离职
了
工资
什么时候发
答:
如果临时工还处在试用期的话,
那么需要三天到时间向用人单位提出辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。
试用期
员工
离职
后
工资多久
必须结算
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动法
试用期离职工资多久
结算
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了...
试用期辞职工资
下月
发合法
吗
答:
试用期辞职工资
下月发是不
合法
的。
试用期离职
后的工资应该在办理离职手续交接时,一并计算并支付
给
辞职劳动者。正常情况下,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
员工
试用期
内
离职多久
可以拿到
工资
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
试用期辞职
老板不
发工资
怎么办试用期辞职老板不发工资处理方式如下:1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、...
试用期离职
拖欠
工资多久算违法
答:
法律分析:用人单位应当在员工
离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
工资
需要按月
发放
,隔月发放违法,本月工资下月
发合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行...
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