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试用期离职要赔钱吗
试用期离职要赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离开,单位不让离职是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。...
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
七天
试用期
主动
离职
有工资吗
答:
七天试用期主动离职有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试...
试用期离职
有
赔偿吗
答:
试用期离职一般是没有赔偿的
。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任...
试用期离职要赔
违约金吗
答:
法律分析:1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。2.试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3.如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求...
试用期辞职
需
赔偿
培训费吗
答:
试用期辞职
需
赔偿
培训费吗 法律分析:在试用期内离职的,劳动者一般情况下不
需要
支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,等等。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者...
实习合同没到期就想
离职要赔钱吗
答:
一、
试用期内辞职要赔偿
违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
试用期提出辞职要赔钱
么
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。我不再给你粘贴法律规定...
试用期内辞职要赔偿
违约金吗
答:
一、如果在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以
要求
进行一定的
赔偿
的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
实习期离职要
交违约金吗
答:
试用期离职
一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不
需要
附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,
要求
劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
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