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试用期第一个月不交社保
试用期不缴纳
五险一金吗违法吗
答:
试用期不缴纳五险一金是违法的
。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内,而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,
可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
试用期
公司不给
缴纳社保
怎么办
答:
【法律分析】:可通过以下三种方式维权:
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同
。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要...
公司
试用期不交社保
怎么赔偿
答:
二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保
。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。
如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼
。1、
与企业单位进行协商
,...
试用期一个月不交社保
合理吗
答:
法律分析:试用期单位不缴纳社保违法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期不交社保
,违法吗?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
公司在
试用期不交社保
怎么办
答:
法律分析:
1、与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
试用期不交
五险一金合法吗
答:
法律分析:
试用期
内要
买社保
的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者...
试用期不交
五险的后果
答:
试用期不交
五险的后果:
1
、单位逾期不为员工缴纳五险的,由
社会保险
行政部门责令单位限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保
的办理流程:1、申请社保:根据自己的情况,选择参加城镇职工基本养老保险、城镇...
试用期
可以
不交社保
么
答:
法律分析:试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6
个月
的考察期。
试用期间
,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,就要
缴纳社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人...
试用期第一个月不交社保
违法吗
答:
1、如果
试用期
单位不给你
缴纳社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内
没有
为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用...
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