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试用期第二个月被辞退
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,并且通常不需要支付补偿金
。2. 如果用人单位存在过错,例如违反了劳动法规或劳动合同中的条款,导致员工在试用期内被辞退,那么用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的补偿金。补偿金的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资。
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一...
试用期两个月被辞退
补偿多少
答:
试用期两个月被辞退的员工赔偿多少须看情况而定
。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定...
试用期两个月
没签合同
被辞退
违法吗?
答:
1、未签订劳动合同,违法,应当自第二个月开始支付双倍工资
。2、试用期辞退,如果没有法定的理由,就属于违法解除,应当支付经济赔偿金,相当于一个月的工资。建议和单位协商,如果无法协商一致,您可以申请劳动仲裁。
试用期两月被辞退
工资怎么算
答:
法律分析:如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿
,工资结算公式为:月工资总额÷当月工作日天数×员工工作天数-五险一金中员工应当承担的部分;否则需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满
两个月
,但没有签订劳动合同,用人单位
辞退
劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
试用期第二个月被辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
劳动者在
试用期2个月
内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。但是因为...
试用期2个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果是不符合公司录用条件
被辞退
的就没有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人...
试用期
三
个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
综上所述,如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三
个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
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