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试用期考上编制还算应届生吗
事业单位
试用期算应届生吗
答:
该试用期算应届生
。应届生主要指的是处在择业期的当年毕业学生,或者在毕业后两年时间内未就业的高校毕业生。对于处在事业单位试用期内的工作人员,因其已经占用事业单位编制,属于事业单位的正式职工,不符合处在择业期的条件,所以不能算是应届生。
入职
了还算应届生吗
答:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
试用期
没有转正
算应届生吗
答:
法律分析:一般情况下,如果过了试用期转正 成为正式的员工的话,企业就会为你缴纳社保了,这时也就意味着,
你的应届毕业生的身份已经没有了
。. 但是, 如果签了三方协议并上了社保,失去了应届生身份, 现在很多的“铁饭碗”工作,比如说公务员、事业编、国企等等,你就无法再去应聘了,因为这些企业...
试用期
签劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳...
应届生在
试用期
内签了三方和签了劳动合同
还算应届生吗
?
答:
您好,分情况讨论。
1、已经毕业,在外面有工作了,但是没有调动档案,没有缴纳社保(这条非常重要!)仍然也是应届毕业生
。2、签订了三方合同,档案已经转出,但是还没有正式上班,也没缴纳社保,这个时候只要跟原单位解除劳动合同,也是应届毕业生!
试用期
签
了
合同
还算应届生吗
答:
【法律分析】签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签订
试用期
合同
还算应届吗
答:
法律分析:算。毕业后签订
试用期
协议也
算是应届生
,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
签
了试用期
合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不
算应届生了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同还算应届吗?
算是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
大学生毕业找
了
工作,
试用期
签了合同但是没交社保,
还算
是
应届生吗
?
答:
我认为不算了,
试用期
一定是要约定在劳动合同里的,只有试用期的劳动合同,该试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此外,就劳动关系来说,为劳动者缴纳社保系法定义务,如果没有替您缴纳的,可以要求其缴纳,但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的...
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