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试用期请了3天事假过分吗
考勤制度规定
试用期
员工不允许累计
请三天事假
合法吗
答:
肯定不合法,可能合理
试用期
请假可以请几天
答:
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定
;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度哈!问题三:试用期期间能否请假? 晕死,哪个公司请一天假要扣整月工资?告他去!请假...
试用期
员工
事假
不得超过
三天
答:
员工试用期请假三天左右可以辞退
。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 一、连续旷工单位可以辞退吗? 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
试用期
想
请3天
假可以吗
答:
试用期
可以
请3天
假。试用期可以请3天假。试用期内的员工能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于
事假
等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。试用期的员工要缴社保吗用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳...
试用期请事假
辞退员工可以吗?
答:
试用期请事假辞退员工是不可以的
,只要用人单位批了事假就证明同意员工请假,用人单位是不能以此理由辞退员工,除非是员工的事假太多没有被批准,而且也不上班,这种情形就可以辞退。 一、试用期请事假辞退员工可以吗?不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退...
请问刚进单位工作 还在
试用期
内可以向领导
请事假吗
?
答:
刚进入单位工作,在
试用期
内是可以
请事假
的,如果是频繁的请假,单位领导和同事会认为你不安心工作,对你的评价就不会很好,在试用期内,不是很紧急的事,最好不要请假。
上班一个多月还在
试用期
可以
请三天事假
嘛?
答:
讲明原因,好好说,现在用人单位还是比较人性化的。至于原因可以说是办理户口啊、档案啊、保险啊。。之类的借口,单位批假比较容易接受。最好不要说私事。
家人生病请假照顾,公司以
试用期事假
不能超过
3天
,让我自动离职,合法吗...
答:
只要公司规章制度有明文规定就合法。
试用期间
有事可以请假吗?
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
求问在正规公司,
试用期
内,能请假吗?大约
3天
时间。。。有听说公司规定试...
答:
那要看该公司合同上是否有明文规定
试用期
是否可以请假,一般无故请假都是不允许的除非法定假日,如:婚假、病假等若实在有特殊情况并且你也可以证明确实是有特急的事,我想公司也能批准,人心毕竟都是肉长的,谁还没有个急事的时候!
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