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请问刚进单位工作 还在试用期内可以向领导请事假吗?
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推荐答案 2020-01-09
刚进入单位工作,在试用期内是可以请事假的,如果是频繁的请假,单位领导和同事会认为你不安心工作,对你的评价就不会很好,在试用期内,不是很紧急的事,最好不要请假。
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第1个回答 2020-01-09
一般情况下来说,刚进单位工作最好不要随便请教,但是真的有事情该请假还是要请假,只要把请假的原因和领导说清楚就好了,相信领导也不是不尽人情的。
相似回答
请问刚进单位工作
还在试用期内可以向领导请事假吗?
答:
刚进入单位工作
,
在试用期内
是
可以请事假
的,如果是频繁的请假,单位
领导
和同事会认为你不安心工作,对你的评价就不会很好,在试用期内,不是很紧急的事,最好不要请假。
试用期
请假好
吗?
答:
可以。试用期可以请假,但毕竟是
在试用期
,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职
工作
安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
请问试用期内请事假
要
跟上司
说
吗?
答:
当然
请事假
必须经过
领导
的同意,不然被当作“旷工”那就是因小失大了。 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错,但有些企业规定
试用期内
员工拥有的年休假,只有在转正后才能使用,这样做也是合法的。所以如果
试用期里
不见得就有年假能让你去请假面试,那你就需要请事假了。
新进人员
试用期请事假
时间一个月总计不得超过多少天,请事假含5天以上者...
答:
每个企业有每个企业的规障制度,新进人员
试用期请事假
一个月,一般用人
单位
要提前5个
工作
日申请,便
领导
按排工作。
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