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试用期超出怎么赔偿
超过
法定
试用期怎么赔偿
答:
超过法定试用期按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。赔偿问题产生纠纷的处理方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人...
超过试用期
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
试用期
过了几天被辞退了
怎么赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
试用期超过
法定期限,并且已经履行的,是否可以要求支付
赔偿
金
答:
法律分析:试用期超过法定期限,并且已经履行的,
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
延长
试用期赔偿
金
怎么
算
答:
2、
试用期
最长不得
超过
6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
超过试用期
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
请问
试用期
6个月,
超出
1天没转正,需要
赔偿
吗?赔偿金额是多少
答:
试用期6个月,超出1天没转正,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则
向劳动者支付
赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
劳动合同的
试用期超过
六个月
怎么赔偿
答:
一、
试用期超过
6个月
如何赔偿
1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期超过
六个月
怎么赔偿
答:
试用期超过
六个月经济
赔偿
的具体数额需要根据试用期的具体情况来确定,一般包括以下方面:1、工资补偿:根据员工试用期工资的标准和试用期的具体时间,计算员工应该获得的工资补偿金额;2、经济补偿金:根据员工试用期的具体时间和相关规定,计算员工应该获得的经济补偿金;3、其他补偿:如社保、公积金等相关...
试用期超过
法定期限
怎么赔偿
答:
用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,
按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。例如:某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元,依法其试用期应为三个月,用人单位违法约定了六个月的试用期,如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕,则用人单位应支付赔偿金的期间为试用...
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