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试用期超出怎么赔偿
入职不满一个月没签
试用期
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在
试用期间
被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
试用期
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
三、
试用期
的期限
怎么
确定?劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得
超过
一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期
期限不符合法律规定
怎么赔赔偿
金?
答:
试用期
也是受法律保护的,如果存在克扣工资或者无故辞退,可向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
试用期
过后被辞退公司该
怎么
补偿我?
答:
用人单位开除、解雇劳动者,关于
赔偿
金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,...
试用期赔偿
金额
怎么
算
答:
企业在试用期内,如果不满意员工的工作,可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在试用期违法解除劳动合同,企业会支付一定金额的
赔偿
金。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
1.我的个人简历有点假,但是过了
试用期
,被公司炒掉我能获得
赔偿
吗?如果...
答:
1.既然过了
试用期
,公司就不能以你不符合录用条件解除劳动合同。和领导不和这种理由肯定不成立,可以认定你们公司是违法解除,起码他可以和你协商接触的。违法解除,合同不能继续履行或者你不愿意履行,那就支付你
赔偿
金,是经济补偿金的2倍。不过你入职时间不长,也没几个钱。半年以内支付0.5个月经济...
...辞退员工需要赔偿吗 公司辞退
试用期
员工
怎么赔偿
答:
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在某公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退员工,都应当
赔偿
半个月的工资...
试用期
约定违法
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:如劳动者与用人单位约定在
试用期
期间一方违约
赔偿
金的,如一方出现违约情况的,另一方可以按照劳动合同中约定的违约金数额或计算方法要求对方支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
试用期
期间被辞退
如何赔偿
答:
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、试用期被公司无故辞退
怎么赔偿
1、试用期被公司无故辞退...
试用期超过
3个月,公司不给转正
怎么
办
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\x...
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