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试用期辞职要支付违约金吗
试用期辞职要交违约金吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
在
试用期辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期辞职要交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期辞职违约金
答:
法律分析:劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,
此时是不需要向单位支付违约金的
。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期离职需要付违约金吗
答:
法律分析:试用期离职不需要付违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。试用期辞职需要提前3...
入职后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:1.
试用期
内不需要缴纳
违约金
2.正式员工
辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
试用期辞职要交违约金吗
答:
用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者
支付违约金
。
试用期
是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。公司规定试用期内
辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人...
在
试用期
提出
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期辞职
不需要缴纳
违约金
,只需要提前三天通知用人单位即可,。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
试用期
主动
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:不
需要交违约金
。
试用期
内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期辞职
走人
要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期
走人不
需要交违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要
辞职
的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不
需要支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
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试用期可以随时辞职吗