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试用期辞职要赔偿违约金吗
入职后
辞职要
交
违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
试用期辞职要
交
违约金吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
在
试用期辞职需要
付
违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期离职要赔违约金吗
答:
法律分析:1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。2.试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3.如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求...
试用期辞职
走人要交
违约金吗
答:
法律分析:试用期走人不需要交违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要辞职的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
劳动者在
试用期内离职需要赔偿违约金吗
答:
1、劳动者在
试用期内离职
不
需要赔偿违约金
。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以
赔偿金
、
违约赔偿
金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
试用期
内
辞职要赔偿违约金吗
答:
法律分析:不用
赔偿
。在
试用期
内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的
离职违约金
。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动...
试用期离职的需要赔偿违约金吗
答:
试用期离职
不
需要赔偿违约金
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,...
应届生
辞职需要
交
违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要缴纳
违约金
。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就
试用期辞职
的程序及...
试用期辞职要
交
违约金吗
答:
法律分析:
试用期辞职要
交
违约金吗
:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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