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试用期辞退工资下月发违法吗
做了6天自离有
工资吗
答:
因为结算的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。
辞退
员工赔偿具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于
违法
解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定...
超过
试用期
四个月未转正被
辞退
有补偿吗?按多少补偿?是未转正的
工资
还是...
答:
B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司
违法辞退
2、N的计算方法:你工作4个月,N=0.5个月平均工资 平均工资是你这4个月未扣社保公积金的应
发工资
,即(这4个月到手工资+社保公积金个税的个人承担部分)÷4...
试用期
有上岗证
吗工资
多少
答:
所以,
试用期工资
百分之八十是合理的。 三、试用期被劝退有
工资吗
试用期被
辞退
有工资。用人单位解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成
违法
解除,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期一般有...
公司签了入职申请条款,我能
辞退
和拿回我的
工资吗
?
答:
试用期
一个月内不允许
辞退
;否则不会支付
工资
。试用期一个月过后,签订劳动合同;发工作牌。”你试想一下,要是他公司就这样给你的话,这样传出去,他公司以后怎么管理公司?他是黑产是没错,但你说的黑厂是什么概念啊?如果不是什么
违法
之类的,我个人觉得你去告,赢的可能性很小(因为他里面说得...
急!急!急!急!急!求法律帮助,这种情况算不算变相
辞退
?我该如何行使我该...
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。相关法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
劳动者
试用期
没签合同被
辞退
有补偿吗?
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系应当及时签订劳动合同,
试用期
没签合同被
辞退
应当支付经济补偿金,按照国家相关法律规定,试用期一个月以上没签劳动合同的,应当支付二倍
工资
作为赔偿,而且用人单位非法辞退的经济补偿金按照二倍进行
发放
。 一、劳动者试用期没签合同被辞退有补偿吗?试用期没签合同被辞退原则...
试用期
内没有劳动合同的员工
辞退
就不需要赔偿了吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、
违法辞退
员工补偿标准的相关规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
...有一个月的
试用期
,刚工作半个月就被
辞退
,那
工资
这么结算呢什么时候...
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
试用期间
没有签合同,万一被
辞退
了有补偿吗?
答:
补偿是没有的,
试用期间
的基本
工资
会给你。一般公司里面的福利只对他们的正式员工有用,你只是他们考察的一个对象,对你他们可要可不要,能拿到基本工资就行了,不要想得太多。
用人单位在劳动合同上作假员工入职时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...
答:
因为按照《劳动合同法》第四十条 无过失性
辞退
规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于试用期期间的
工资发放
标准:如果低于当地最低工资标准应由用人单位补足。参考法规:《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在...
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