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试用期过后解雇需要赔偿吗
我刚过了
试用期
,却被
解雇
了,怎么要求
补偿
呢
答:
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一...
刚过
试用期
被
辞退
有
补偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
6个月
试用
期满,公司要求
辞退
,这合理吗?
答:
6个月试用期过后被辞退,
需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金
。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又被
辞退
,怎么
补偿
答:
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿
,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司在
试用期结束后
第一天提出
解雇
,理由是不符合工作要求,这样我可以申 ...
答:
在试用期,公司以不符合工作要求而解雇,
这时是不可以要求公司补偿金的
。这个在双方劳动合同就试用期有约定的,按约定执行,而无需支付额外的赔偿金。试用期内,你正常上班的工资,单位应该支付给你。别想着要那么一点点赔偿,赶紧去想想公司为什么不要你,自己在哪些方面要改进、提高,这样才能适应职场,...
我在一家单位过了
试用期
。签了一年的合同。可过了半年。老板
解雇
了我...
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的...
试用期后
两周被
解雇
的
赔偿
问题
答:
如你所说,
试用期间
被
解雇
,原则上是不能索赔的,但是实际工资还是要发放,单位不能拖欠。依据是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;并且,有第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,如果是在试用期...
试用期过后
遭
解雇
怎么
补偿
答:
并将处理结果书面通知工会。所以换句话说,用人单位单方解除与你的劳动合同必须给你一个合适的理由。其次,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。所以你的情况劳动单位
需
向你提供一个月工资的经济补偿。
试用期
两个月,刚做满第二月公司就无名
解雇
,请问我可以得到
补偿吗
?
答:
你是得不到任何的
赔偿
的。2、约定:
试用期
的时间,试用期内离职双方
需要
提前的时间,试用期转正后,签订合同的时间,一般是一年一个月的试用期,最长不能超过6个月。3、要是约定是一年一签,那么你可以要求,一个月的
补偿
。4、要是没有签合同,那么你可以要求2个月的双倍补偿。
试用期过后
没签劳动合同被
解雇
有
赔偿吗
答:
未 签订劳动合同 在
试用期
被
解雇
的有权要求
赔偿
。对于没有签订劳动合同的 事实劳动关系 ,我国 劳动合同法 同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地
辞退
劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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