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试用期非法辞退怎么赔偿
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
试用期被公司
辞退
的补偿需要分情况看。如果企业规
违法
解除劳动合同的,需要向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍;如果是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如,在
试用期间
被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他...
试用期
无故被
辞退怎么赔偿
答:
试用期
无故被
辞退
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 ...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
但是,如有下列情形之一,公司
辞退试用期
员工,是不需要进行经济
赔偿
:1、被证明不能胜任岗位职责,且经过培训后仍旧不能胜任的情况;2、严重违反公司的规章制度,或者
违法
公司规则制度,提醒教育后不改正的;3、工作失误给公司带来经济损失的,严重者需赔偿公司经济补偿的。因此,试用期被公司辞退是否赔偿...
试用期
己过三个月现被
辞退怎么
补偿?
答:
看辞退的依据,如果依据劳动合同法第39条辞退且有证据是没有经济补偿金的;如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据被辞退,构成
违法辞退
,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿
金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
上班不到一个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
未过
试用期
被
辞退
公司补偿多少
答:
1、在
试用期
内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照法律规定的理由辞退员工的,属于
违法辞退
员工,应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付
赔偿
金。试用期指的是包括在劳动合同期限以内,用人...
试用期
无过错被
辞退
,
怎么赔偿
?
答:
试用期
无过错被
辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期
没过老板
解雇
员工
怎么赔偿
答:
一、
试用期
内用人单位
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第39条规定的情形的不予经济补偿或
赔偿
;二、用人单位依法按程序解除劳动合同的需要支付经济补偿金(《劳动合同法》第39条规定的情形的除外)。三、用人单位
违法
解除劳动合同的应支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
未过
试用期
被
辞退
公司补偿多少
答:
1、在
试用期
内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照法律规定的理由辞退员工的,属于
违法辞退
员工,应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付
赔偿
金。试用期指的是包括在劳动合同期限以内,用人...
试用期
无故被
辞退怎么赔偿
答:
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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