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试用期非法辞退怎么赔偿
试用期
无故被
辞退怎么赔偿
答:
试用期
无故被
辞退
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 ...
在
试用期
内被
辞退怎么赔偿
答:
第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
试用期
内无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司无故辞退的,属于
违法辞退
,按经济补偿标准的2倍
赔偿
;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
试用期
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司无故辞退的,属于
违法辞退
,按经济补偿标准的2倍
赔偿
;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
试用期
无故
辞退怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故被
辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司无故辞退的,属于
违法辞退
,按经济补偿标准的2倍
赔偿
;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
试用期
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司无故辞退的,属于
违法辞退
,按经济补偿标准的2倍
赔偿
;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
上班不到一个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
试用期
被公司
辞退怎么赔偿
答:
如果单位的解除没有合法理由,一样属于
违法
解除,应当支付经济
赔偿
金。
试用期
三个月被
辞退
有多少补偿
答:
试用期
三个月被
辞退
的,补偿数额要根据以下情形进行确定:1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,被辞退后,无需支付经济补偿金;2、因其他合法原因辞退的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
违法
辞职的,应当按照经济补偿金的两倍支付
赔偿
金,需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华...
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