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试用期预支工资的员工
员工预支
200元
工资
离职了不还
答:
员工预支
200元工资 离职了不还,视情况而定。员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后...
我
试用期
没签合同,干了半个月
预支
700走人,公司说我是炸骗,我这样违法吗...
答:
不算的,尽管没有签订合同,但是只要你们形成了事实上的劳动关系,你又权利取得你的劳动报酬。说你诈骗毫无根据。
试用期
可以
预支工资
吗
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资的
80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律依据:《中华人民...
没有签合同
预支的工资
在我应得的范围内走人可以吗?
答:
所以工作大半个月应当属于
试用期
;根据目前的劳动合同法相关规定,试用期辞职应当提前三天通知公司,从这个角度来说,你确实违法了;然后我们看一下你违法辞职的后果,你预支了500元
工资
,但是干了半个月,按工作时间折算,
可以提前
预支工资
吗
答:
全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期预支工资
问题
答:
建议依法行事,
试用期
一般提前3天告知单位即可,至于试用期工资一般不低于类似岗位
工资的
百分之八十。
没有签合同
预支
了下半个月的
工资
不想做了犯法吗
答:
没有签合同预支了下半个月的工资,劳动者不想做了,可以依法提出解除劳动合同,结算工资时,应当扣除
预支的工资
。如果劳动者自离不返回预支的工资就属于违法。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
我们公司发一个月
工资
还有半个月工资没有给但我
预支
了然后自离了算犯法...
答:
劳动者自动离职的,用人单位应当发放劳动者上个月工资,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者带有非法占有的目的,
预支工资
后离职,可能构成诈骗罪。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,但是需要提前三十...
工作快一个月,可以申请提前支付
工资
吗?
答:
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难
的员工
;5、经公司认定在情理当中的其它情况.二、
预支工资
额度每位符合以上条件的员工(含
试用期
员工),一个月预支金额不得超过本人当前(当月累计未发)
工资的
50%,不超过当月底薪的50%,且最高限额为3000元.例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天...
入职一个月,想
预支
4个月
薪水
,但公司以你没创造价值拒绝你,你会怎么想...
答:
针对全日制用人付款周期时间最多不能超过一个月,如特殊情况一定要超出一个月付款的,能够
预支工资
!非全日制日制用人,支付工资到的最多周期时间不能超过15天!要是没有,那样用人公司必须向您的同学们付款上岗后第二个月起薪水的二倍。且这时您的同学们可以以用人公司未依规与
员工
签订合同为由,马上...
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