00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期20天被辞退
试用期20天
没签合同
被辞退
答:
除此之外,
用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条 用人单位...
试用期20天被辞退
有补偿吗
答:
劳动者在试用期期间被辞退有补偿,补偿如下:
1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金
;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期20天被辞退
有补偿吗
答:
2. 试用期20天被辞退的法律规定 公司作为用人单位,必须要将试用期和合同期做好区分
。根据中国《劳动合同法》规定,员工在试用期内的工资、工作条件、保险福利等应与正式合同规定一致。如果在试用期内被辞退,员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。3. 试用期20天被辞退的补偿标准 根据《劳动合同法》...
工作三天
试用期
,做了
20天
,把我
辞退
了不给试用期工资?
答:
可以解除劳动合同,但应当支付员工试用期工资
。试用期工资应当按照双方约定或者按照国家规定的最低工资标准支付。所以,如果你在试用期内被解雇,企业应当支付你试用期工资。如果企业拒绝支付试用期工资,你可以通过与用人单位协商解决或者申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护你的权益。
我同事在
公司
做了
20
多天(
试用期
),公司说他不适合这个岗位,然后
辞退
,公司...
答:
你好,根据劳动法相关定:第
二十
一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期被辞退
需要提前30天吗
答:
在
试用期
内员工是不能
被辞退
的,公司必须要根据员工的表现来确定是否需要变更劳动合同。员工如果不符合录用条件,那么是不能按照劳动合同约定在试用期内被辞退的。如果员工不符合录用条件,那么在试用期内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在试用期辞退员工时,如果不提前告知员工,则需要提前...
试用期
几
天被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果劳动者在
试用期
内无过错而被用人单位无故
辞退
,根据《劳动合同法》,用人单位通常需支付赔偿金,赔偿金标准为一个月工资。2. 在试用期内,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位可以合法解除劳动关系,无需支付经济补偿金。3. 如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46...
员工在
试用期
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。但这项权利的行使是有条件的...
试用期
5个月
20天被辞退
有赔偿吗
答:
2、如果
试用期
内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期20
多
天被辞退
工资是按月算还是按天算
答:
法律主观:有 工资 ,
试用期
被解雇
的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期19天被辞退
试用期20天被辞退有补偿吗
干了二十多天被辞退
如果试用期被辞退了怎么办
试用期4个月被辞退有补偿吗
做了半个月被辞退有赔偿吗
试用期马上到了却被辞退
试用期20天被辞退要买社保吗
试用期项目结束辞退人的行为