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试用期20天被辞退
试用期
工作15天给
辞退
了,
公司
没有当天结算给我,什么方法可以拿到工资...
答:
实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明...
试用期
过了十五天,没有签订合同,被
公司辞退
,有补偿金吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
试用期被辞退
工资结算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
试用期
过了几
天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律主观:用人单位无故
辞退试用期
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
请问
试用期被辞退
工资能否要求立结(正式工资发放为第二个月30日)_百度...
答:
可以,离职时
公司
应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期被辞退
?
答:
既然是你的私人用品,当然要取走了,不然留在那里干嘛呢...
被辞退
只是说明你不适合那份工作,又不是干了什么丢人的事,这很正常,有什么不好意思的,给他打个电话或者发条信息,就说好的知道了,明天抽空去把个人用品取走,其他也不必多说~至于
试用期
工资,这个取决于当初试用时你们是怎么谈的,有没...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期
过了10
天被辞退
怎么办
答:
1、了解辞退原因:可以与雇主沟通,了解为什么决定终止自己的合同,这有助于了解自己的表现和改进的方向。2、查看合同条款:仔细阅读自己的劳动合同,特别是关于
试用期
和解雇的条款,确保了解自己的权利和雇主的义务。3、寻求法律建议:如果认为
被解雇
是不公平或违法的,可以咨询劳动法律专家或律师,以了解...
有哪些原因会在
试用期
就
被开除
?
答:
试用期被辞退
,听起来很委屈,但是这种事情很常见!辛辛苦苦忙活几个月,眼瞅着大姑熬成婆,结果一纸劳动合同解除通知让你凉凉!作为一名生产现场,专门管理新员工岗前培训和转岗考核的管理者,我也对很多人痛下杀手,可以说这方面是“经验丰富”。那么,在此就谈一谈试用期容易“踩雷”的几种情况!...
试用期
两个月
被辞退
有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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