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试用期6个月一般不裁人
试用期6个月一般不裁人
吗?
答:
试用期六个月一般不会辞退
。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期,只是试用期时间不同,但最多不会超过一年。试用期期间,只有劳动报酬,没有正式员工的福利,亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的,试用半年无特殊情况是不会辞退的。不会轻易辞退员工 按规定合同一年可约定试用期...
试用期6个月
,听说试用期
裁人
很厉害,是真的吗
答:
试用期6个月,
听说试用期裁人很厉害是不一定的
,现在用人单位对人员的需求很大,员工不好招聘,只要劳动者按照要求进行工作,通常是能顺利转正的。劳动者在试用期内,劳动者无过错,用人单位通常不会无故解除劳动关系,用人单位非法解除劳动关系需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资,试用期非法辞退需...
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试用期6个月
签3年合同,裁员可以吗
答:
可以
。但是用人单位需要提供补偿。按照劳动法规定,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,试用期不得超过六个月。如果解除合同,则用人单位需要提供补偿。劳动合同法规定:第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工...
试用期
多久可以确定基本不会被
裁
答:
法律分析:在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗
答是否定的
。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2)劳动者严重违反用人单位规章制度的3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4)劳动...
宁波银行三方协议签了
6个月
后还
裁人
吗
答:
裁人
。签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
二、感觉试用期长,可以选择更好的公司
一般
来说,试用期越长,员工需要掌握的技能要求越高。当然,从公司方面来说,通过6个月的考察,足以对员工有个全面的了解,从而决定是否录用。 题主倘若自身很有水平,对
试用期6个月不
满意,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题...
试用期六个月
,在试用期内怀孕了,公司能辞退我吗
答:
以怀孕为由辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两
个月
的工资,不满半年的部分为一个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。建议你立即将怀孕事实告知用人单位并...
公司可以
裁试用期
员工吗
答:
公司在
试用期
是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、公司在试用期能否辞退员工? 用人单位可以证明试用期内,劳动者不...
试用期6个月
,我即将过试用期的时候公司要辞退我,请问需要赔偿我多少钱...
答:
试用期
内也不得随意辞退:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定,应当支付半
个月
工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知...
国企
试用期6个月
都是好公司
答:
我国
试用期6个月
的公司不是好公司。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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